Услуги для бизнеса

Сегодня  21.09.2017 г.

Направления

Консалтинг
Бизнес-обучение
Рекрутинг
Коучинг
Развитие личности
Event-менеджмент

Поиск по сайту

Введите ключевое слово
(не менее 4-х символов)



Это интересно

Выгодные решения для крымского рынка труда

Проблемы с персоналом в 2016 году, прогнозы и рекомендации

Все статьи

Рассылки

Рассылки Mail.ru
Коучинг. Дистанционный курс
Рассылки Subscribe.Ru
Коучинг. Дистанционный курс


Рекомендовать сайт другу

Выгодные решения для крымского рынка труда

НУЖНЫ сотрудники?

В Крыму прогнозируется «кадровый голод»…

Крым в летний период всегда был дотационным регионом в плане трудовых ресурсов. И как показал сезон 2015 ситуация только  усугубилась, Крым практически лишился работников из Украины, а материковая Россия пока не готова обеспечивать потребности Крыма в линейном персонале.

Где брать сотрудников?

- местный рынок труда

- крымский рынок труда (центральные, северные и восточные регионы)

- материковая Россия

-  Украина

- иностранцы (более дальнее зарубежье)

====================================================================

Местный рынок: г.Симферополь.

Говоря о трудоспособном населении города Симферополя могу смело отметить, что столичные жители подобно москвичам в Москве работают неохотно. Исторически сложилось так, что в Симферополе всегда работали люди из Симферопольского р-на и других регионов Крыма. Так было и так есть. В связи с входом в состав РФ у нас на рынке наблюдался массовый отток трудовых ресурсов из-за резкого дисбаланса соотношения ЗП и аренды квартир, на текущий момент (февраль-март 2016) ситуация немного стабилизировалась… Но ближайшая перспектива – окончание ЧС «блек-аута» - восстановление производственных и торговых мощностей и прогнозируемое сезонное расширение снова очень существенно дестабилизирует рынок труда. В Симферополе прогнозируется  «кадровый голод»…

Местный рынок: ЮБК (Ялта, Алушта, Судак).

Говоря о трудоспособном населении Южнобережья и их соотношению с потребностью с сезонных работниках, можно смело говорить о постоянной необходимости во временном персонале ежегодно в период с мая по октябрь. Сейчас бизнес ЮБК переживает очень сложные времена – критический дефицит обслуживающего персонала. Что в свою очередь приводит к невозможности предоставлять качественный сервис. Исключения безусловное есть, но они скорее исключения…

Местный рынок: Севастополь, Евпатория, Феодоссия

Ситуация примерно такая же в зимний период бизнес оптимизируется до минимума и вполне обходится местными трудовыми ресурсами, а в период курортного сезона расширяется и испытывает существенные сложности из-за нехватки трудовых ресурсов.

Крымский рынок: центральные, северные и восточные регионы

В большинстве это сельхоз регионы, которые всегда так или иначе выступали надежным «тылом» и поставщиком трудовых ресурсов. Сейчас, когда развитие сельского хозяйства стало приоритетной задачей и одной их основных веток вложения государственных инвестиций местное работоспособное население получило возможность работать, что привело к существенному снижению миграции в города и на сезонные работы.

Материковая Россия:

На данный момент благодаря «кризису» и создавшемуся «вакууму» формируются миграционные каналы из материка на полуостров, но они еще очень единичные и скорее являются исключением, чем нормой. Россия привыкла приезжать в Крым отдыхать, но не работать…

Украинский рынок труда:

За годы в составе Украины, примерно 10-20000 сотрудников ежегодно приезжало в Крым на сезонные работы, совмещая работу и отдых (оздоровление). Как показал сезон 2015 года этот источник «дешевых трудовых ресурсов» стал для многих крымских работодателей недоступным в силу различных причин. Хотя я как рекрутер продолжаю рассматривать возможность трудовой миграции для квалифицированных специалистов. Т.к. это выгодно по экономическим показателям.

Иностранцы:

На данный момент не готов комментировать этот источник, он безусловно был есть и будет, но он на существующий момент настолько мал, что считаю правомочным его не учитывать.

Резюме:

В Крыму обоснованно прогнозируется «кадровый голод»…

Потребность в персонале уже превышает предложение и с каждым днем ситуация становится все сложнее.

Я как рекрутер, работающий на нашем крымском рынке с 2006 года вижу несколько вариантов решений для работодателей:
    - для привлечения персонала:

Делайте упор на предоставление проживания (или его компенсацию) и ориентируйтесь на материковые ресурсы

    - для удержания персонала:
Делайте упор на финансовые рычаги поощрительных бонусов нарастающим остатком за каждый отработанный месяц и стимулирующих штрафов за досрочное расторжение трудовых отношений;

Легализируйте доходы сотрудников не повышая Ваши расходы используя льготы СЭЗ или услуги аккредитованного кадрового агентства

Кредитуйте Ваш персонал – обучайте – развивайте – повышайте их профессиональный уровень привлекайте наших тренеров, стройте карьеру своих сотрудников

Создавайте новые проекты – это выгодно (помогаем с расчетами и обоснованием бизнес-планов)

Вовлекайте их в развитие Вашего бизнеса, создайте яркую корпоративную жизнь, которая станет для них дороже краткосрочных заработков

Помните, варианты решений есть всегда – обращайтесь.

своевременное обращение к профессионалам TNN Consulting Group, позволит Вам и Вашему бизнесу отработать сезон 2016 с максимальной выгодой.

 

Ваши запросы принимаем любому удобному для Вас каналу:

mail: tnn@tnn.com.ua

skype: tnn.com.ua

телефон: +79787640228
Денис Тюгаев  руководитель департамента рекрутинга и консалтинга TNN Consulting Group

  

 

Выгодное предложение!

Группа компаний «Citystaff», которая успешно работает на рынке России с 2006 года открывает свои двери теперь и в Крыму. «Citystaff» одна из немногих компаний РФ, которая прошла государственную аккредитацию и имеет законное право предоставлять своим клиентам сотрудников во временное пользование, временная аренда трудовых ресурсов.

«Сконцентрируйтесь на бизнесе.

Персонал, и все, что с ним связано, мы берем на себя»

“Компания «Citystaff» предлагает своим клиентам услуги поиска и обслуживания персонала (в том числе и иностранного). Наша основная миссия – способствовать росту каждой организации за счет внедрения новых методов управления персоналом, сокращения затрат и снижению рисков, связанных с его содержанием и поиском.”

ВАША ЗАДАЧА

своевременно дать заявку и обеспечить возможность использования труда работников из других регионов:

1.      Связаться с компанией «СИТИСТАФФ»:

a.      8-800-100-30-20

b.       http://citystaff.su/

c.       С представителем в Крыму   TNN Consulting Group

2.      Запланировать бюджет на компенсацию проживания сотрудников из других регионов

Это выгодно! Мы предлагаем Вам оценить удобство использования временного персонала и обеспечить себя трудовыми ресурсами.

Решаем задачи:

·        По полному обеспечению трудовыми ресурсами

·        По поиску и привлечению персонала

·        По оформлению персонала (в том числе иностранного)

·        По снятию штатных ограничений и возможности использования вахтового метода в работе

·        По организации работы и эффективному управлению

·        По трудовым спорам и разногласиям

·        По обучению и развитию персонала (формирование профессиональных компетенций)

·        По предоставлению льгот СЭЗ и снижению Ваших расходов

телефон: +79787640228  Денис Тюгаев

 

Когда полезно задуматься о привлечении дополнительный трудовых ресурсов?

Если Вы понимаете, что сотрудники Вам понадобятся в мае, то весь комплекс мероприятий по поиску и подбору необходимо начинать за 2-3 месяца т.е. в феврале-марте.

Этот вопрос будет особо остро стоять в сезонных объектах, НО актуальной проблема будет и для круглогодичных бизнесов, т.к. они будут ощущать серьезный отток сотрудников на сезонные объекты…
в прошлом 2015 году в июле на одного адекватного (готового работать) кандидата приходилось примерно 5-7 предложений по работе в единицу времени…

В этом году планируется 10-12 предложений!

Бизнесу стоит ОЧЕНЬ серьезно задуматься об инструментах удержания своих сотрудников.

Самое простое решение – это временное увеличение ЗП, которое к сожалению несет больше вреда чем пользы.

Увеличение ЗП – существенно снижает доходность бизнеса, т.е. для бизнеса – это не выгодно. Это приведет лишь к повышению цен на рынке и как следствие удорожание аренды недвижимости. Сотрудники (большинство из которых являются арендаторами жилья) от такого временного повышения ЗП лишь потеряют, как это не парадоксально, но именно так.  И в покупательской способности, и в расходах на аренду жилья.

Сложные же решения – также не всегда дают прогнозируемый эффект и зачастую ассоциируются с обманом, как со стороны работодателей так и работников.

Мы предлагаем простой аутсорсинг всех кадровых вопросов

Т.е. ВЫ своевременно даете заявку на подбор персонала, и к нужной дате мы готовим для Вас «вахтовиков» из континентальной России и других стран.

Вы получаете в управление линейный персонал, который нужно будет адаптировать, обучить стандартам, наладить коммуникации и благополучно отработать сезон 2016 года

Если у Вас есть Иностранные граждане, и есть сложности с их оформлением в правовом поле РФ – это вопросы также решаются командой квалифицированных специалистов и централизованно решаются гораздо быстрее и легче.

Таким образом не зависимо от Вашего бизнеса и территориального места расположения ВСЕМ пора задуматься о работниках на лето-осень 2016г.

Приглашаем к диалогу  и сотрудничеству

TNN Consulting Group эксклюзивный представитель аккредитованного КА ООО «СИТИСТАФФ» в Крыму   

+79787640228 Денис Тюгаев


 

Ближайшие тренинги

..

Полное расписание

Выездные трениги

Все выездные

Фото дня

Все фотографии

Подбор персонала в Симферополе, Крыму, Украине | Тренинги в Симферополе, Крыму, Украине | Тренинги продаж в Симферополе, Крыму, Украине | Тренинги для руководителей в Симферополе, Крыму, Украине | Клуб руководителей в Симферополе | Консультации психолога в Симферополе, Крыму, Украине | Коучинг в Симферополе, Крыму, Украине | Командообразование teambuilding в Симферополе, Крыму, Украине | Cashflow в Симферополе, Крыму, Украине

Разработка сайта: Студия WH