Выгодные решения для крымского рынка трудаНУЖНЫ
сотрудники?
В Крыму
прогнозируется «кадровый голод»…
Крым в летний
период всегда был дотационным регионом в плане трудовых
ресурсов. И как показал сезон 2015 ситуация только
усугубилась, Крым практически лишился
работников из Украины, а материковая Россия пока не готова обеспечивать
потребности Крыма в линейном персонале.
Где
брать сотрудников?
- местный рынок
труда
- крымский рынок
труда
(центральные, северные и восточные регионы)
- материковая
Россия
-
Украина
- иностранцы
(более дальнее
зарубежье)
====================================================================
Местный рынок:
г.Симферополь.
Говоря о
трудоспособном населении города Симферополя могу смело
отметить, что столичные жители подобно москвичам в Москве работают
неохотно.
Исторически сложилось так, что в Симферополе всегда работали люди из
Симферопольского р-на и других регионов Крыма. Так было и так есть. В
связи с
входом в состав РФ у нас на рынке наблюдался массовый отток трудовых
ресурсов
из-за резкого дисбаланса соотношения ЗП и аренды квартир, на текущий
момент (февраль-март
2016) ситуация немного стабилизировалась… Но ближайшая
перспектива – окончание ЧС
«блек-аута» - восстановление производственных и
торговых мощностей и
прогнозируемое сезонное расширение снова очень существенно
дестабилизирует
рынок труда. В Симферополе прогнозируется
«кадровый голод»…
Местный рынок:
ЮБК (Ялта, Алушта, Судак).
Говоря о
трудоспособном населении Южнобережья и их соотношению с
потребностью с сезонных работниках, можно смело говорить о постоянной
необходимости
во временном персонале ежегодно в период с мая по октябрь. Сейчас
бизнес ЮБК
переживает очень сложные времена – критический дефицит
обслуживающего
персонала. Что в свою очередь приводит к невозможности предоставлять
качественный сервис. Исключения безусловное есть, но они скорее
исключения…
Местный
рынок: Севастополь, Евпатория, Феодоссия
Ситуация
примерно такая же в зимний период бизнес оптимизируется до
минимума и вполне обходится местными трудовыми ресурсами, а в период
курортного
сезона расширяется и испытывает существенные сложности из-за нехватки
трудовых
ресурсов.
Крымский
рынок: центральные, северные и восточные регионы
В большинстве
это сельхоз регионы, которые всегда так или иначе
выступали надежным «тылом» и поставщиком трудовых
ресурсов. Сейчас, когда
развитие сельского хозяйства стало приоритетной задачей и одной их
основных
веток вложения государственных инвестиций местное работоспособное
население
получило возможность работать, что привело к существенному снижению
миграции в
города и на сезонные работы.
Материковая
Россия:
На данный момент
благодаря «кризису» и создавшемуся
«вакууму»
формируются миграционные каналы из материка на полуостров, но они еще
очень
единичные и скорее являются исключением, чем нормой. Россия привыкла
приезжать в
Крым отдыхать, но не работать…
Украинский
рынок труда:
За годы в
составе Украины, примерно 10-20000 сотрудников ежегодно
приезжало в Крым на сезонные работы, совмещая работу и отдых
(оздоровление). Как
показал сезон 2015 года этот источник «дешевых трудовых
ресурсов» стал для
многих крымских работодателей недоступным в силу различных причин. Хотя
я как
рекрутер продолжаю рассматривать возможность трудовой миграции для
квалифицированных специалистов. Т.к. это выгодно по экономическим
показателям.
Иностранцы:
На данный момент
не готов комментировать этот источник, он безусловно
был есть и будет, но он на существующий момент настолько мал, что
считаю
правомочным его не учитывать.
Резюме:
В Крыму
обоснованно прогнозируется «кадровый
голод»…
Потребность в
персонале уже превышает предложение и с каждым днем
ситуация становится все сложнее.
Я как рекрутер,
работающий на нашем крымском рынке с 2006 года вижу
несколько вариантов решений для работодателей:
- для привлечения
персонала:
Делайте упор на
предоставление проживания (или его компенсацию) и ориентируйтесь
на материковые ресурсы
- для удержания персонала:
Делайте упор на финансовые рычаги поощрительных бонусов нарастающим
остатком за
каждый отработанный месяц и стимулирующих штрафов за досрочное
расторжение
трудовых отношений;
Легализируйте
доходы сотрудников не повышая Ваши расходы используя льготы
СЭЗ или услуги аккредитованного кадрового агентства
Кредитуйте Ваш
персонал – обучайте – развивайте –
повышайте их
профессиональный уровень привлекайте наших тренеров, стройте карьеру
своих
сотрудников
Создавайте новые
проекты – это выгодно (помогаем с расчетами и
обоснованием бизнес-планов)
Вовлекайте их в
развитие Вашего бизнеса, создайте яркую корпоративную
жизнь, которая станет для них дороже краткосрочных заработков
Помните,
варианты решений есть всегда – обращайтесь.
своевременное
обращение к профессионалам TNN
Consulting
Group, позволит Вам и
Вашему бизнесу отработать
сезон 2016 с максимальной выгодой.
Ваши запросы
принимаем любому удобному для Вас каналу:
mail:
tnn@tnn.com.ua
skype:
tnn.com.ua
телефон:
+79787640228
Денис
Тюгаев руководитель департамента рекрутинга и
консалтинга TNN
Consulting
Group
Выгодное
предложение!
Группа компаний
«Citystaff», которая успешно работает на рынке
России
с 2006 года открывает свои двери теперь и в Крыму.
«Citystaff» одна из немногих
компаний
РФ, которая
прошла государственную аккредитацию и имеет законное право
предоставлять своим
клиентам сотрудников во временное пользование, временная аренда
трудовых
ресурсов.
«Сконцентрируйтесь
на бизнесе.
Персонал, и все,
что с ним связано, мы берем на себя»
“Компания
«Citystaff» предлагает своим клиентам услуги поиска
и обслуживания
персонала (в том числе и иностранного). Наша основная миссия
– способствовать росту
каждой организации за счет внедрения новых методов управления
персоналом, сокращения
затрат и снижению рисков, связанных с его содержанием и
поиском.”
ВАША ЗАДАЧА
своевременно
дать заявку и обеспечить возможность использования труда
работников из других регионов:
1. Связаться с
компанией «СИТИСТАФФ»:
a. 8-800-100-30-20
b. http://citystaff.su/
c. С представителем
в Крыму
TNN Consulting
Group
2. Запланировать
бюджет на компенсацию проживания сотрудников
из других регионов
Это выгодно! Мы
предлагаем Вам оценить удобство использования
временного персонала и обеспечить себя трудовыми ресурсами.
Решаем задачи:
· По полному
обеспечению трудовыми ресурсами
· По поиску и
привлечению персонала
· По оформлению
персонала (в том числе иностранного)
· По снятию
штатных ограничений и возможности
использования вахтового метода в работе
· По организации
работы и эффективному управлению
· По трудовым
спорам и разногласиям
· По обучению и
развитию персонала (формирование
профессиональных компетенций)
· По
предоставлению льгот СЭЗ и снижению Ваших
расходов
телефон:
+79787640228 Денис Тюгаев
Когда
полезно задуматься о привлечении дополнительный трудовых ресурсов?
Если Вы
понимаете, что сотрудники Вам понадобятся в мае, то весь
комплекс мероприятий по поиску и подбору необходимо начинать за 2-3
месяца т.е.
в феврале-марте.
Этот вопрос
будет особо остро стоять в сезонных объектах, НО
актуальной проблема будет и для круглогодичных бизнесов, т.к. они будут
ощущать
серьезный отток сотрудников на сезонные объекты…
в прошлом 2015 году в июле на одного адекватного (готового работать)
кандидата
приходилось примерно 5-7 предложений по работе в единицу
времени…
В этом году
планируется 10-12 предложений!
Бизнесу стоит ОЧЕНЬ серьезно
задуматься об инструментах удержания
своих сотрудников.
Самое простое
решение – это временное увеличение ЗП, которое к
сожалению несет больше вреда чем пользы.
Увеличение ЗП
– существенно снижает доходность бизнеса, т.е. для бизнеса
– это не выгодно. Это приведет лишь к повышению цен на рынке
и как следствие
удорожание аренды недвижимости. Сотрудники (большинство из которых
являются
арендаторами жилья) от такого временного повышения ЗП лишь потеряют,
как это не
парадоксально, но именно так. И
в
покупательской способности, и в расходах на аренду жилья.
Сложные же
решения – также не всегда дают прогнозируемый эффект и
зачастую ассоциируются с обманом, как со стороны работодателей так и
работников.
Мы предлагаем
простой аутсорсинг всех кадровых вопросов
Т.е. ВЫ
своевременно даете заявку на подбор персонала, и к нужной дате
мы готовим для Вас «вахтовиков» из континентальной
России и других стран.
Вы получаете в
управление линейный персонал, который нужно будет
адаптировать, обучить стандартам, наладить коммуникации и благополучно
отработать сезон 2016 года
Если у Вас есть Иностранные
граждане, и есть сложности с
их оформлением в правовом поле РФ – это вопросы
также решаются
командой квалифицированных специалистов и централизованно решаются
гораздо
быстрее и легче.
Таким образом не
зависимо от Вашего бизнеса и территориального места
расположения ВСЕМ пора задуматься о работниках на лето-осень 2016г.
Приглашаем к
диалогу и
сотрудничеству
TNN
Consulting
Group эксклюзивный
представитель аккредитованного КА ООО «СИТИСТАФФ» в
Крыму
+79787640228 Денис Тюгаев
|