Услуги для бизнеса

Сегодня  18.11.2017 г.

Направления

Консалтинг
Бизнес-обучение
Рекрутинг
Коучинг
Развитие личности
Event-менеджмент

Поиск по сайту

Введите ключевое слово
(не менее 4-х символов)



Это интересно

Выгодные решения для крымского рынка труда

Проблемы с персоналом в 2016 году, прогнозы и рекомендации

Все статьи

Рассылки

Рассылки Mail.ru
Коучинг. Дистанционный курс
Рассылки Subscribe.Ru
Коучинг. Дистанционный курс


Рекомендовать сайт другу

Проблемы с персоналом в 2016 году, прогнозы и рекомендации

Нужны сотрудники? О чем полезно знать соискателям? НУЖНЫ сотрудники? В Крыму прогнозируется «кадровый голод». Крым в летний период всегда был дотационным регионом в плане трудовых ресурсов. И, как показал сезон 2015, ситуация только усугубилась - Крым практически лишился работников из Украины, а материковая Россия пока не готова обеспечивать потребности полуострова в линейном персонале. Где брать сотрудников? - местный рынок труда - крымский рынок труда (центральные, северные и восточные регионы) - материковая Россия - Украина - иностранцы (более дальнее зарубежье) Группа компаний «Citystaff», которая успешно работает на рынке России с 2006 года, открывает свои двери теперь и в Крыму. «Citystaff» - одна из немногих компаний РФ, которая прошла государственную аккредитацию и имеет законное право предоставлять своим клиентам сотрудников во временное пользование, (временная аренда трудовых ресурсов). «Сконцентрируйтесь на бизнесе. Персонал, и все, что с ним связано, мы берем на себя» “Компания «Citystaff» предлагает своим клиентам услуги поиска и обслуживания персонала (в том числе и иностранного). Наша основная миссия – способствовать росту каждой организации за счет внедрения новых методов управления персоналом, сокращения затрат и снижению рисков, связанных с его содержанием и поиском.” ВАША ЗАДАЧА Своевременно дать заявку и обеспечить возможность использования труда работников из других регионов: Связаться с компанией «СИТИСТАФФ»: 8-800-100-30-20 citystaff.su С представителем в Крыму +79787640228 tnn@tnn.com.ua Запланировать бюджет на компенсацию проживания сотрудников из других регионов Это выгодно! Мы предлагаем Вам оценить удобство использования временного персонала и обеспечить себя трудовыми ресурсами. Когда полезно задуматься о привлечении дополнительный трудовых ресурсов? Если Вы понимаете, что сотрудники Вам понадобятся в мае, то весь комплекс мероприятий по поиску и подбору необходимо начинать за 2-3 месяца т.е. в феврале-марте. Этот вопрос будет особо остро стоять в сезонных объектах, НО актуальной проблема будет и для круглогодичных бизнесов, т.к. они будут ощущать серьезный отток сотрудников на сезонные объекты… В прошлом 2015 году в июле на одного адекватного (готового работать) кандидата приходилось примерно 5-7 предложений по работе в единицу времени… В этом году планируется 10-12 предложений! Бизнесу стоит ОЧЕНЬ серьезно задуматься об инструментах удержания своих сотрудников. Самое простое решение – это временное увеличение ЗП, которое к сожалению несет больше вреда чем пользы. Увеличение ЗП – существенно снижает доходность бизнеса, т.е. для бизнеса – это не выгодно. Это приведет лишь к повышению цен на рынке и как следствие удорожание аренды недвижимости. Сотрудники (большинство из которых являются арендаторами жилья) от такого временного повышения ЗП лишь потеряют, как это не парадоксально, но именно так. И в покупательской способности, и в расходах на аренду жилья. Сложные же решения – также не всегда дают прогнозируемый эффект и зачастую ассоциируются с обманом, как со стороны работодателей так и работников. Мы предлагаем простой аутсорсинг всех кадровых вопросов Т.е. ВЫ своевременно даете заявку на подбор персонала, и к нужной дате мы готовим для Вас «вахтовиков» из континентальной России и других стран. Вы получаете в управление линейный персонал, который нужно будет адаптировать, обучить стандартам, наладить коммуникации и благополучно отработать сезон 2016 года. Если у Вас есть иностранные граждане, и есть сложности с их оформлением в правовом поле РФ – это вопросы также решаются командой квалифицированных специалистов и централизованно решаются гораздо быстрее и легче. Таким образом, не зависимо от Вашего бизнеса и территориального места расположения, ВСЕМ пора задуматься о работниках на лето-осень 2016г. Приглашаем к диалогу и сотрудничеству О чем полезно знать соискателям? Сотрудничество с аккредитованной компанией – это гарантия Вашей занятости и гарантия Ваших официальных трудовых отношений и официальной «БЕЛОЙ» заработной платы. Самое ценное в трудовых отношениях – это честность, порядочность, последовательность и стабильность. МЫ как посредник на рынке труда готовы выступить контролирующей стороной между Вами и Вашим работодателем Сезонные порывы необходимо переждать!!! Как бы ни манили сезонными заработками – практика 10 лет работы на рынке труда Крыма говорит о том, что лучше не срываться с хорошей и стабильной работы в поисках «быстрых денег»… Легких денег не бывает – если Вам это предлагают, то будьте готовы либо к сверхурочному труду по 18-20 часов в сутки = Вас заставят их отработать, либо к обману, Вам заплатят ровно столько, сколько посчитают нужным, или не заплатят вообще… особенно, если у Вас не будет официальных трудовых отношений. Кого выбирают/нанимают работодатели? Работодателям нужны либо профессионалы, либо стабильные ответственные сотрудники – этого достаточно. Кем быть – это выбор каждого конкретного человека. Если Вы ориентируетесь на карьеру, то у вас фактически 2 пути: стать востребованным наемным сотрудником, либо начать свой бизнес Хочу обратить Ваше внимание, что начав свой бизнес – можете забыть о достойной работе, это путь с односторонним движением «только вперед!!!» А для тех, кто сознательно выбирает карьеру скажу одно – в Вашем резюме должен быть пошагово прописан Ваш опыт профессионального становления (без пробелов) и это должно быть правдой на все 100%. Скажу еще: Ваша карьера может завершиться до 47 лет… как это не печально, но большинство работодателей интересуется сотрудниками именно в этом возрастном интервале… К этому времени, Вам хорошо бы стать либо государственным служащим (чиновником), либо Директором с долевым участием в бизнесе, либо владельцем собственного бизнеса. Как этого достичь – обучайтесь и развивайтесь, задавайте вопросы и получайте ответы. «А если не получилось – смиритесь. Признаете свое поражение – это конец.» Не нужно, ни кому, ничего доказывать… вспомните, что вы можете делать своими руками (хорошо можете делать) и возвращайтесь в линейку линейного персонала… и будьте признательны и благодарны, за возможность работать… пусть Ваши ученики достигнут большего… Если Вы находитесь в поиске работы. Присылайте Ваше резюме на resume@tnn.com.ua с подробным описанием всего того, что Вы знаете (умеете) и хотите получить от работы. А Мы, в свою очередь, приложим максимум усилий, чтобы обеспечить Вашу занятость в рамках существующих потребностей у работодателей. Эксклюзивный представитель ООО «СИТИСТАФФ» Денис Тюгаев +7-978-764-02-28 http://cityvacancies.ru/katalog-statej/80-nuzhny-sotrudniki-o-chem-polezno-znat-soiskatelyam

 

Ближайшие тренинги

1.12.2017
"Руководитель. Управление личной и командной эффективностью".

Полное расписание

Выездные трениги

Все выездные

Фото дня

Все фотографии

Подбор персонала в Симферополе, Крыму, Украине | Тренинги в Симферополе, Крыму, Украине | Тренинги продаж в Симферополе, Крыму, Украине | Тренинги для руководителей в Симферополе, Крыму, Украине | Клуб руководителей в Симферополе | Консультации психолога в Симферополе, Крыму, Украине | Коучинг в Симферополе, Крыму, Украине | Командообразование teambuilding в Симферополе, Крыму, Украине | Cashflow в Симферополе, Крыму, Украине

Разработка сайта: Студия WH