Направления
Консалтинг
Бизнес-обучение
Рекрутинг
Коучинг
Развитие личности
Event-менеджмент
Поиск по сайту
Введите ключевое слово (не менее 4-х символов)
Это интересно
Выгодные решения для крымского рынка труда Проблемы с персоналом в 2016 году, прогнозы и рекомендации
Все статьи
Рассылки
|
|
Проблемы с персоналом в 2016 году, прогнозы и рекомендацииНужны сотрудники? О чем полезно знать соискателям?
НУЖНЫ сотрудники?
В Крыму прогнозируется «кадровый голод».
Крым в летний период всегда был дотационным регионом в плане трудовых ресурсов. И, как показал сезон 2015, ситуация только усугубилась - Крым практически лишился работников из Украины, а материковая Россия пока не готова обеспечивать потребности полуострова в линейном персонале.
Где брать сотрудников?
- местный рынок труда
- крымский рынок труда (центральные, северные и восточные регионы)
- материковая Россия
- Украина
- иностранцы (более дальнее зарубежье)
Группа компаний «Citystaff», которая успешно работает на рынке России с 2006 года, открывает свои двери теперь и в Крыму. «Citystaff» - одна из немногих компаний РФ, которая прошла государственную аккредитацию и имеет законное право предоставлять своим клиентам сотрудников во временное пользование, (временная аренда трудовых ресурсов).
«Сконцентрируйтесь на бизнесе.
Персонал, и все, что с ним связано, мы берем на себя»
“Компания «Citystaff» предлагает своим клиентам услуги поиска и обслуживания персонала (в том числе и иностранного). Наша основная миссия – способствовать росту каждой организации за счет внедрения новых методов управления персоналом, сокращения затрат и снижению рисков, связанных с его содержанием и поиском.”
ВАША ЗАДАЧА
Своевременно дать заявку и обеспечить возможность использования труда работников из других регионов:
Связаться с компанией «СИТИСТАФФ»:
8-800-100-30-20
citystaff.su
С представителем в Крыму +79787640228 tnn@tnn.com.ua
Запланировать бюджет на компенсацию проживания сотрудников из других регионов
Это выгодно! Мы предлагаем Вам оценить удобство использования временного персонала и обеспечить себя трудовыми ресурсами.
Когда полезно задуматься о привлечении дополнительный трудовых ресурсов?
Если Вы понимаете, что сотрудники Вам понадобятся в мае, то весь комплекс мероприятий по поиску и подбору необходимо начинать за 2-3 месяца т.е. в феврале-марте.
Этот вопрос будет особо остро стоять в сезонных объектах, НО актуальной проблема будет и для круглогодичных бизнесов, т.к. они будут ощущать серьезный отток сотрудников на сезонные объекты…
В прошлом 2015 году в июле на одного адекватного (готового работать) кандидата приходилось примерно 5-7 предложений по работе в единицу времени…
В этом году планируется 10-12 предложений!
Бизнесу стоит ОЧЕНЬ серьезно задуматься об инструментах удержания своих сотрудников.
Самое простое решение – это временное увеличение ЗП, которое к сожалению несет больше вреда чем пользы.
Увеличение ЗП – существенно снижает доходность бизнеса, т.е. для бизнеса – это не выгодно. Это приведет лишь к повышению цен на рынке и как следствие удорожание аренды недвижимости. Сотрудники (большинство из которых являются арендаторами жилья) от такого временного повышения ЗП лишь потеряют, как это не парадоксально, но именно так. И в покупательской способности, и в расходах на аренду жилья.
Сложные же решения – также не всегда дают прогнозируемый эффект и зачастую ассоциируются с обманом, как со стороны работодателей так и работников.
Мы предлагаем простой аутсорсинг всех кадровых вопросов
Т.е. ВЫ своевременно даете заявку на подбор персонала, и к нужной дате мы готовим для Вас «вахтовиков» из континентальной России и других стран.
Вы получаете в управление линейный персонал, который нужно будет адаптировать, обучить стандартам, наладить коммуникации и благополучно отработать сезон 2016 года.
Если у Вас есть иностранные граждане, и есть сложности с их оформлением в правовом поле РФ – это вопросы также решаются командой квалифицированных специалистов и централизованно решаются гораздо быстрее и легче.
Таким образом, не зависимо от Вашего бизнеса и территориального места расположения, ВСЕМ пора задуматься о работниках на лето-осень 2016г.
Приглашаем к диалогу и сотрудничеству
О чем полезно знать соискателям?
Сотрудничество с аккредитованной компанией – это гарантия Вашей занятости и гарантия Ваших официальных трудовых отношений и официальной «БЕЛОЙ» заработной платы.
Самое ценное в трудовых отношениях – это честность, порядочность, последовательность и стабильность. МЫ как посредник на рынке труда готовы выступить контролирующей стороной между Вами и Вашим работодателем
Сезонные порывы необходимо переждать!!!
Как бы ни манили сезонными заработками – практика 10 лет работы на рынке труда Крыма говорит о том, что лучше не срываться с хорошей и стабильной работы в поисках «быстрых денег»… Легких денег не бывает – если Вам это предлагают, то будьте готовы либо к сверхурочному труду по 18-20 часов в сутки = Вас заставят их отработать, либо к обману, Вам заплатят ровно столько, сколько посчитают нужным, или не заплатят вообще… особенно, если у Вас не будет официальных трудовых отношений.
Кого выбирают/нанимают работодатели?
Работодателям нужны либо профессионалы, либо стабильные ответственные сотрудники – этого достаточно.
Кем быть – это выбор каждого конкретного человека.
Если Вы ориентируетесь на карьеру, то у вас фактически 2 пути:
стать востребованным наемным сотрудником, либо начать свой бизнес
Хочу обратить Ваше внимание, что начав свой бизнес – можете забыть о достойной работе, это путь с односторонним движением «только вперед!!!»
А для тех, кто сознательно выбирает карьеру скажу одно – в Вашем резюме должен быть пошагово прописан Ваш опыт профессионального становления (без пробелов) и это должно быть правдой на все 100%.
Скажу еще: Ваша карьера может завершиться до 47 лет… как это не печально, но большинство работодателей интересуется сотрудниками именно в этом возрастном интервале… К этому времени, Вам хорошо бы стать либо государственным служащим (чиновником), либо Директором с долевым участием в бизнесе, либо владельцем собственного бизнеса.
Как этого достичь – обучайтесь и развивайтесь, задавайте вопросы и получайте ответы.
«А если не получилось – смиритесь. Признаете свое поражение – это конец.»
Не нужно, ни кому, ничего доказывать… вспомните, что вы можете делать своими руками (хорошо можете делать) и возвращайтесь в линейку линейного персонала… и будьте признательны и благодарны, за возможность работать… пусть Ваши ученики достигнут большего…
Если Вы находитесь в поиске работы.
Присылайте Ваше резюме на resume@tnn.com.ua с подробным описанием всего того, что Вы знаете (умеете) и хотите получить от работы. А Мы, в свою очередь, приложим максимум усилий, чтобы обеспечить Вашу занятость в рамках существующих потребностей у работодателей.
Эксклюзивный представитель ООО «СИТИСТАФФ» Денис Тюгаев +7-978-764-02-28
http://cityvacancies.ru/katalog-statej/80-nuzhny-sotrudniki-o-chem-polezno-znat-soiskatelyam
|
|
Ближайшие тренинги
..
Полное расписание
Выездные трениги
Все выездные
|