Изучение рынка труда

Описание исследования.

Цель исследования:
Измерение и описание компонентов оплаты труда (размеры оплаты труда, размеров и частоты выплаты премий), других компенсационных выплат работникам из указанного перечня компаний на должности.

Отчет содержит:

• Данные о системе формирования заработных плат;
• Информацию о заработных платах по позиции: базовый оклад, общая сумма дохода (в месяц/год);
• Другие элементы: (мобильный телефон, медстраховка, автомобиль - служебный или личный, оплата амортизации, компенсация за бензин);
• Бонусы и способ их формирования;
• Коэффициент текучки кадров с указанием причин;
• Система тренингов и программы развития.

Этапы (составляющие) исследования:

• Сбор и анализ информации о рынке труда по выбранной клиентом позиции;
• Прямой телефонный контакт с работниками с проведением короткого интервью (повод – предложения новой работы);
• Проверка полученной информации;
• Анализ результатов;
• Подготовку отчета.

Формирование выборки:
Выборка формируется на основании обзора рынка труда по интересующим клиента критериям (предприятия, регионы, позиции).

Контроль:
Контроль достоверности информации осуществляется на основании опроса экспертов и перекрестной проверки полученной информации.

Проведение исследования:
Исследование проводится по согласованной выборке, обычно без привязки к региону.
Результаты предоставляются в общем виде без указания личности респондента.
Интервьюеры в процессе интервью вносит информацию в Базу Данных для последующей статистической обработки.

Финальные результаты:
Отчет предоставляется в электронном или распечатанном виде и включает в себя: описание полученных результатов, краткий сравнительный анализ и набор таблиц заранее согласованно формата содержащих всю заявленную информацию.

Методология проведения исследования:

1.Сбор и анализ информации о компаниях участвующих в исследовании

• Контакты
• Работники
• Активность в поиске новых людей
• Анализ условий привлечения новых специалистов

2. Организация телефонного интервью с участниками исследования (Повод – новая работа).

• Выяснение существующих условий труда;
• Системы оплаты труда (бонусы, компенсации, премии);
• Выяснение требований к квалификации и опыту работы.

3. Сравнение и анализ информации полученной из 1 и 2 этапа.

• Анализ информации;
• Выявление и проверка несоответствий;
• Написание предварительного отчета;
• Представление предварительных материалов заказчику.

4. Итоговый отчет.

• Согласование формы итогового отчета
• Внесение необходимых изменений;
• Оформление отчета;
• Предоставление результатов.