Изучение рынка трудаОписание исследования.
Цель исследования:
Измерение и описание компонентов оплаты труда (размеры оплаты труда,
размеров и частоты выплаты премий), других компенсационных выплат
работникам из указанного перечня компаний на должности.
Отчет содержит:
- Данные о системе формирования заработных плат;
- Информацию о заработных платах по позиции: базовый оклад,
общая сумма дохода (в месяц/год);
- Другие элементы: (мобильный телефон, медстраховка,
автомобиль - служебный или личный, оплата амортизации, компенсация за
бензин);
- Бонусы и способ их формирования;
- Коэффициент текучки кадров с указанием причин;
- Система тренингов и программы развития.
Этапы (составляющие)
исследования:
- Сбор и анализ информации о рынке труда по выбранной
клиентом позиции;
- Прямой телефонный контакт с работниками с проведением
короткого интервью (повод – предложения новой работы);
- Проверка полученной информации;
- Анализ результатов;
- Подготовку отчета.
Формирование выборки:
Выборка формируется на основании обзора рынка труда по интересующим
клиента критериям (предприятия, регионы, позиции).
Контроль:
Контроль достоверности информации осуществляется на основании опроса
экспертов и перекрестной проверки полученной информации.
Проведение исследования:
Исследование проводится по согласованной выборке, обычно без привязки к
региону.
Результаты предоставляются в общем виде без указания личности
респондента.
Интервьюеры в процессе интервью вносит информацию в Базу Данных для
последующей статистической обработки.
Финальные результаты:
Отчет предоставляется в электронном или распечатанном виде и включает в
себя: описание полученных результатов, краткий сравнительный анализ и
набор таблиц заранее согласованно формата содержащих всю заявленную
информацию.
Методология проведения
исследования:
1.Сбор и анализ
информации о компаниях участвующих в исследовании
- Контакты
- Работники
- Активность в поиске новых людей
- Анализ условий привлечения новых специалистов
2. Организация
телефонного интервью с участниками исследования (Повод –
новая работа).
- Выяснение существующих условий труда;
- Системы оплаты труда (бонусы, компенсации, премии);
- Выяснение требований к квалификации и опыту работы.
3. Сравнение и анализ
информации полученной из 1 и 2 этапа.
- Анализ информации;
- Выявление и проверка несоответствий;
- Написание предварительного отчета;
- Представление предварительных материалов заказчику.
4. Итоговый отчет.
- Согласование формы итогового отчета
- Внесение необходимых изменений;
- Оформление отчета;
- Предоставление результатов.
|